たとえ話で無理なら・・・ [人材育成内製化支援]
3.16 『たとえ話』でわかる化
『人材育成内製化マニュアル』
相手がよく知っていて関心の高いことをたとえ話に使うと、わかりやすくなるものです。
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作り手の苦労がわかれば本気になりやすい [人材育成内製化支援]
8.22 研修コンテンツ作成
『人材育成内製化マニュアル』
メーキングフォトについて研修資料作成は大変パワーがいります。その苦労を知ってもらい、意欲を高めましょう。
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社内の表現は自由？ [人材育成内製化支援]
4.5 『社内表記ルール』とは？
『人材育成内製化マニュアル』
社内で使われている書類、カタログ、サイトを見てください。統一されていませんから。
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こんな話のネタがあると、営業マンは助かる [人材育成内製化支援]
4.12 ニュースリリース作成のポイント
『人材育成内製化マニュアル』
ニュースリリースがあれば、営業マンも訪問しやすく営業活動の活性化につながります。
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研修案内で参加是非は判断させる [人材育成内製化支援]
9.3 研修実施の案内方法－何を・なぜ教える？ いつ・どこで教える？
『人材育成内製化マニュアル』
せっかく計画した研修に参加できない人が出ないよう、研修実施案内は注意しましょう。
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悪気は減らせ [人材育成内製化支援]
8.21 『悪気排出量削減キャンペーン』
『人材育成内製化マニュアル』
学ぶん化推進には前向きな発想が欠かせません。そんな気をそがないようにしましょう。
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数学好きでカンマを使うならこのタイプ [人材育成内製化支援]
1.12 『理系・技術系・左脳型』
『人材育成内製化マニュアル』
すべての人にあてはまるわけではありませんが、ロジカルな思考法を得意としています。
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「身近度」と「関心度」 [人材育成内製化支援]
3.7 「身近度」近く、「関心度」高い"意識ゾーン"
『人材育成内製化マニュアル』
自分の人事考課を意識しない人は皆無に等しいです。身近で、関心が高いから当然です。
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社員証の顔写真がおかしい [人材育成内製化支援]
11.13 【研修資料用素材】 社内モデル活用法 撮影のポイント
『人材育成内製化マニュアル』
撮影のポイント社内モデルを撮影する際には、留意しておくポイントがあります。後々を考えましょう。
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新幹線で流れるニュースの文字数は？ [人材育成内製化支援]
10.9 『50文字レポート』
『人材育成内製化マニュアル』
文章を書くこと自体を苦手にしている人は少なくありません。日々の訓練に、最適です。
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