【5】社内勉強会で学ぶ企業風土づくり OJTで人材育成

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5. 社内勉強会で学ぶ企業風土づくり
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知識欲は案外みんな持っている


人は自分の知らないことには、関心を示しやすく知識欲は豊富にあります。さらに自分の業務に関連性があることであれば、興味もより一層わきやすくなります。

 

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「場」をつくることで学びぐせがつきやすい
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しかし、学んでみたい気持ちは持っていても、日々の仕事に追われてなかなかそのような機会はめぐってきません。

そのため、意図的にそのような機会を設定していくことが必要です。社内で実施する勉強会を開催するのもひとつの方法です。同じ部門で仕事をしていても、他の人の業務内容をよく知らないということも珍しくありません。一人ひとりが講師役となり、短時間でもかまいませんので実践してみることが大事です。

全員が教える側に立つことを宣言しておけば、心の準備もできて勉強会にも積極的に参加するようになってきます。

 

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あとのフォローが重要
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勉強会を開催したあとにぜひともやって頂きたいのが、参加者全員に勉強会の感想を書いてもらうことです。講師役を務めた人にとって、みんなの感想は気になるところですし、モチベーションアップにもつながりやすいのです。勉強会の推進役の方に率先して取り組んでもらいたいことです。

 

 

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